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近期多家私募基金产品发布公告，向客户大比例分红，其中，沪上新锐私募磐耀资产旗下的磐耀三期，推出业内罕见的大比例分红方案，每单位分红近3.57元，净值从4.57元直接回归1元。不过，据小编了解，这家私募大比例分红背后的真实原因，竟然是……罕见大比例分红

现在看来，投资者的撤离时正确的。来自东方财富的数据显示，截至9月19日，今年以来东方红睿元混合回报率为-19.34%，远输同类基金平均业绩-10.32%，在可对比的2575只基金中排名第2067，接近于后五分之一区域。“基金经理旱涝保收，与投资人利益不一致，亏了也赚，赚了更赚，确实不公平。”北京一基金分析师称，东证资管韩冬管理的东方红睿元混合亏损1.2亿却照收管理费1.5亿，这种极端案例在基金行业虽然比较普遍，但已经开始引起改革者的注意。基金经理心虚很正常，但最重要的还是想办法让基金盈利。“我们投资基金的真正目的还是赚钱，即便不收管理费，也并不能保障我们能赚到钱。”

那么，分众究竟要在哪些地方自我升级呢？那么就不得不先研究分众的缺陷和短板，由于分众的长期享受和平，和成功者所不免有的路径依赖，分众也有很多的问题。首先，分众对竞争不足够敏感，对新技术的应用上，分众往往藏而不发。其2009年、2015年都已经进行了类似于“千楼千面”、“智慧分发”的技术储备，但在将其应用到一线的判断上，一直没有明确的时间节点，直到2018年分众才开始推向前台。

对江南春来说，践行良知不是纸面上的自我批判，而是回归到事物本身，用“良知”创造性地解决问题，包括解决企业发展存亡的大事情。之所以在这里用了这么长的笔墨来介绍江南春的思想层面的细微活动，其实是笔者发现了一个现象——即“致良知”非一时半会的偶发兴至，而是其近年来一直在一种强力督促自己省察内心的状态之中，而春节期间外事较少，他“致”的格外起劲而已。

这篇网文从“国企不注重人才”落笔，指出张小平离职前待遇是12万一年，跳槽后年薪百万。网络文章写道，张小平在跳槽私企后，原单位西安航天动力研究所以红头文件方式“喊话”称：突然发现没有张小平整个项目都瘫痪了，甚至会影响到我国载人登月的重大战略计划，于是写了公文“恳请派人让他回来继续研究项目”。

业内人士分析表示，持股数量增长而持仓市值减少，背后的原因可能是受二季度市场表现所影响。数据显示，二季度上证综指下跌10.14%，深证成指下跌13.7%，沪深300指数下跌9.94%，创业板指数下跌15.46%。具体到板块来看，在申万28个一级行业中，保险资金二季度共对13个行业进行了减持，对14个行业进行了增持，对1个行业持平。