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与此同时，公司预计2018年1-6月实现归属于上市公司股东的净利润为3000万元-3693万元，同比增长30%-60%。日前，控股子公司海威华芯官方网站披露：成都海威华芯科技有限公司已通过建设项目竣工环境保护验收。根据披露材料，公司6吋第二/三代半导体集成电路芯片生产线于2016年8月投入试生产。目前主体设备和环保设施运行正常。

连咖啡的发展不顺只是连锁咖啡行业发展面临困境的一个缩影。事实上，其他头部玩家的日子也都不太好过，这其中甚至包括迅猛发展的瑞幸。手握10亿元启动金，其后又两轮融资4亿美金的瑞幸在烧钱扩店上不遗余力——瑞幸因此积累了超过8亿的亏损，且亏损还将持续扩大。瑞幸咖啡CEO钱亚治在近期还表示，补贴仍将持续3至5年，线下扩张将继续加速。

责任编辑：贾兆恒新华社堪培拉3月1日电　据澳大利亚媒体3月1日报道，澳国防军已经投资超过500万澳元（约合2400万元人民币），支持相关机构研究人工智能武器，据称最终目标是设计出有道德约束力的“杀手机器人”。澳大利亚广播公司在报道中称，这项研究计划用时6年，新南威尔士大学堪培拉分校等机构将参与其中。报道说：“如果武装部队使用致命的人工智能武器，它将从根本上把‘杀的决定权’从士兵们手中转移到设计师和工程师那里。”

Obike于6月在本国新加坡结束了服务。针对在台湾的业务解释说，“仍没有’撤退‘的计划”。重磅 | 中石油再次调整天然气销售管理体制，成立天然气销售分公司（昆仑能源有限公司）来源：南方能源观察公众号记者 周慧之 黄燕华据eo了解，中石油近日在内部宣读了《关于进一步调整优化天然气销售管理体制的通知》：中石油将以市场为中心，按照规划一体化、区域一体化、批零一体化的目标，对中石油天然气销售分公司、昆仑能源有限公司实施管理整合，合并管理机构和人员，组建专业化天然气销售公司，构建天然气销售业务一体化运营管理平台和投融资平台。

最后，我想给从业者们一些建议。第一，思想上要清晰地认识到“996”是错误的，没有任何合理性；第二，有选择的情况下，看薪水的时候不要光看月薪，尽量把它换算成时薪来判断到底划不划算；第三，对于很多已经走上领导岗位的程序员，应该尽自己所能创造一点环境；第四，如果工作中实在没有选择，必须得“996”，那就积极地收集证据，到了离职的时候去打劳动仲裁。加班费的索赔是原有工资的1.5倍以上，也就是每天加四个小时班就等于拿一天的工资，所以这个钱还是可观的。拿我自己来说，我的工作记录全都存到我的硬盘上。如果所有人离职的时候都去找公司索要加班费，公司会不会改变？它会的。

说到底，中国IT产业的发展靠的是政府导向，政策倾斜，靠的是过去的基础设施建设留下的基础，这跟拼不拼搏，加不加班究竟有什么关系呢？！外部环境给互联网企业提供的沃土才是它茁壮成长的原因。而实行996则只有一个实际效果，就是所有人都干得更辛苦，仅此而已。大家都崇尚加班，没有哪个公司比另一家公司更好，大家都一样。在收入上，996就能收入更高？也没有。